BOZP a zvířata na pracovišti mají jasná pravidla

Zprávy

více v článku...

Pet friendly. Skvělá myšlenka. Zvířata jsou přece radost a často i členové rodiny. Tak proč je s sebou nevzít do práce, když to nikomu nevadí? Odpověď je jednoduchá. Zvířata zkrátka nezapadají do problematiky BOZP, na což upozorňuje i firma Extéria, o které se dočtete v řadě referencích a recenzích.

Zvíře s sebou

Balíček BOZP a PO není jen o školení a obsáhlé dokumentaci. Čím dál více firem totiž vyznává směr pet-friendly, kdy si mohou zaměstnanci vzít do kanceláře domácího mazlíčka. V drtivé většině jde o psy, ale čím dál častější jsou i kočky nebo fretky. Jak uzpůsobit školení BOZP a PO, aby nevznikl z přítomnosti zvířete na pracovišti problém? Zákon mlčí a každý zaměstnavatel musí najít svou vlastní cestu, jak zapeklitou situaci vyřešit.

Jasná pravidla

V první řadě je třeba zodpovědět si pár otázek, aby všichni věděli, jak se společně sehrát, jaké budou práva a povinnosti všech zúčastněných.

  • Jak často může zvíře do kanceláře?
  • Co musí majitel zvířete zajistit?
  • Je třeba výcvik nebo doklad o veterinární péči?
  • Kdo za zvíře zodpovídá?
  • Potřebuje majitel zvířete souhlas?
  • Jak postupovat v případě pracovního úrazu, které způsobí zvíře?
  • Co dělat, když nově příchozí zaměstnanec nesouhlasí s nastavenými pravidly?
  • Musí mít zvíře speciální pojištění?
  • Jak rozhodnout, když je na pracovišti více zvířat a vzájemně se nesnesou?
  • Může se majitel zvířete dočasně vzdálit a nechat zvíře na pracovišti?
  • Jak zanést zvíře na pracovišti do metodiky BOZP a PO?

Do detailu

Každý zaměstnavatel musí tyto anomálie jasně zanést do vnitřního řádu a řídit se jimi. Nelze přivést na pracoviště zvíře s tím, že je to jakési příslušenství zaměstnance a ostatní se s tím srovnají. Kdyby například pes někoho pokousal nebo svou nemotorností způsobil úraz a poničení vybavení, je těžko by se šlo odvolávat na podnikovou pojistku.

Pro někoho může být zvíře na pracovišti zbytečnou komplikací, přesto firem, které jsou jim nakloněné, strmě přibývá. Otázkou zůstává, jestli mají všichni zaměstnavatelé do jednoho tuto problematiku zanesenou ve smlouvě a myslí na nevýhody.